Сучасна фінансова функція у великих компаніях давно вийшла за межі класичної бухгалтерії. Вона поєднує аналітику, технології, стратегічне мислення й ефективну комунікацію. В МХП фінансист — це партнер бізнесу, який допомагає ухвалювати рішення на основі даних і шукає шляхи підвищення ефективності процесів. Про те, як ця філософія реалізується на практиці, які можливості відкриває фінансовий хаб МХП у Черкасах і чому саме тут варто будувати кар’єру, розповідає Михайло Теслевич, директор МХП‐Сервіс.
Директор МХП‐Сервіс – Михайло Теслевич
МХП‐Сервіс надає широкий спектр послуг як зовнішнім клієнтам, так і понад 100 підприємствам компанії МХП в Україні та за кордоном. А це і забезпечення ефективної співпраці з партнерами в Україні та за її межами: від договірної роботи, подачі замовлення і до отримання продукції клієнтами, також опрацювання рекламацій та пошук компромісного рішення вигідного як для МХП, так і для клієнта, підтримка майстер‐даних у достовірному й готовому до використання вигляді, нарахування заробітної плати, взаєморозрахунки з контрагентами, облік основних засобів та ТМЦ, адміністрування договорів, облік виробництва, адміністрування податків, підготовка фінансової та податкової звітності, ведення податкових перевірок тощо.
Фінансист в МХП — партнер для бізнесу
- Сьогодні часто говорять, що фінансист — це не лише бухгалтер чи людина з калькулятором, а партнер для бізнесу. Як ця філософія втілена в МХП?
- У МХП фінансист — це справді не просто людина, яка звіряє дебет із кредитом. Ми активно взаємодіємо з колегами з різних напрямів, щоб зрозуміти їхні завдання, потреби та знайти найкращі рішення. А таких напрямів у компанії багато — агро, логістика, виробництво, якість, розвиток бізнесу клієнтів в Україні та на експорт, ритейл — і робота фінансиста охоплює всі ці сфери.
У нас фінансист — це, по суті, партнер, який пропонує нові ідеї, інструменти, підходи, якщо базових недостатньо. Тому коли спеціаліст, який прагне стати частиною МХП‐Сервіс, каже, що знає цікаві нові фінансові інструменти і хоче спробувати їх застосувати, ми відкриті до таких ініціатив. Даємо простір для тестування нових рішень, звісно, під менторством більш досвідчених колег.
- Які навички важливі для тих, хто хоче працювати у фінансовому департаменті МХП?
- Цінуємо людей із жагою до знань, до складних проєктів, тих, хто готовий працювати в кросфункціональних командах. І тут комунікабельність — дуже важлива навичка. Людина має вміти просто пояснювати складні речі, відкрито спілкуватися, шукати рішення разом.
Також важливо, щоб цінності кандидата на певну посаду збігалися з цінностями МХП: постійний розвиток, цілеспрямованість, чесність та відкритість, відповідальність та партнерство.
- Чи обов’язково мати вузьку спеціалізацію для роботи у фінансовому департаменті?
- Усе залежить від напряму. Наприклад, у податковому обліку нам потрібна глибока експертиза, але у фінансовому супроводі закупівель чи продажів достатньо базових знань. Далі ми навчаємо — маємо повноцінну систему адаптації, наставництва, навчання. Це вигідно всім: людина швидше входить у процес, а компанія отримує залученого працівника.
Черкаси не менш перспективні, ніж Київ
- Часто думають, що головні можливості у столиці. Чому Черкаси не програють Києву?
- У Черкасах можна отримати не менше, ніж у Києві. Ми працюємо в міжнародній компанії, маємо доступ до сучасних інструментів і колег з усієї України та навіть інших країн. До того ж, багато наших фахівців працюють віддалено. Головне, щоб був зв’язок і командна взаємодія.
У МХП‐Сервіс на 99% посад у фінансах можна працювати як із Черкас, так і з будь‐якої локації в Україні. Лише деякі ролі, пов’язані з виробництвом, вимагають фізичної присутності на місці. З іншого боку, ми розуміємо важливість живого спілкування в колективі, тому намагаємося залучати до МХП‐Сервіс місцевих.
- Як виглядає ваш департамент у Черкасах?
- Фінансовий хаб у Черкасах — це близько 400 людей.
Основна функція — бухгалтерський і податковий облік (приблизно 300 людей). Але ми також супроводжуємо експорт, закупівлі, логістику, travel management і навіть адмініструємо майстер‐дані всієї компанії.
Насправді ми дотичні до кожної функції МХП — від зарплат до експорту, тобто фактично супроводжуємо кожного з 38 тисяч працівників холдингу.
Команда МХП‐Сервіс
- Які можливості професійного росту дає компанія?
- МХП — це велика компанія з багатьма напрямами, де можна змінювати ролі як по вертикалі, так і по горизонталі, не змінюючи роботодавця. МХП‐Сервіс — це не просто сервісний центр, а донор талантів для всієї компанії. Саме тут народжуються нові лідери, формується команда професіоналів і відкриваються можливості для кар’єрного зростання. Ми допомагаємо кожному розкрити потенціал, будуємо індивідуальні траєкторії розвитку, створюємо можливості не лише для професійного, а й для особистісного зростання. Лише торік 25 співробітників отримали підвищення — від бухгалтерів до керівників напрямів.
В межах програми розвитку, ми постійно відстежуємо результати працівників. Завдяки цьому вдається помічати тих, хто проявляє ініціативу й є перспективним у певному напрямку. Йдеться не лише про професійне, а й особистісне зростання — через взаємодію з людьми, складні проєкти, нові підходи.
- Розкажіть детальніше, як ви відслідковуєте, хто готовий до розвитку чи кар’єрного зростання?
- Проводимо оцінку результативності кожного співробітника раз на пів року. Є відкритий зворотний зв’язок і кар’єрна розмова: куди людина хоче рухатися, які в неї сильні сторони.
Якщо бачимо потенціал, але не вистачає певних навичок, надаємо навчальні програми, менторство, допомагаємо розвинутись. Це дає людям шанс вирости на нові посади.
«Не бійся починати з малого»: порада молоді
- Що б ви порадили студентам, які мріють потрапити в МХП?
- Не бійтеся починати з малого, адже кожне завдання дає досвід.
Сучасний фінансист має бути не лише сильним у цифрах, а й у комунікації. Треба вміти пояснювати складні речі просто, працювати в команді, бути проактивним.
Ініціатива цінується навіть більше, ніж знання. Якщо хочеш, але ще не можеш — навчишся. Але якщо можеш, однак не хочеш — нічого не буде.
І, звісно, важлива відкритість до змін. Фінансова сфера зараз швидко розвивається. І лише ті, хто постійно вчаться, мають найбільше шансів на успіх у цьому напрямку.
- І останнє питання: чи реально потрапити до вас без великого досвіду?
- Так, абсолютно реально. Досвід — це суттєвий плюс, проте не є головним критерієм для нас. Найбільше в кандидаті ми цінуємо бажання, енергію, готовність навчатися, ставити запитання, пропонувати ідеї. Ми шукаємо відкритих людей, яким цікаво рости. Усьому іншому навчимо.
Детальніше про актуальні вакансії – ТУТ.
Реклама
Напиши нам, і ми покажемо твою унікальність!
